![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/71b6f828254f97c5b25eed67ed1350a38d1bfb6b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fnewsatcl-pctr.c.yimg.jp%2Ft%2Famd-img%2F20231006-00010003-chibatopi-000-1-view.jpg%3Fexp%3D10800)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
千葉県が復職制度を導入 経験豊富な職員確保へ 年齢制限なく、面接のみ(千葉日報オンライン) - Yahoo!ニュース
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
千葉県が復職制度を導入 経験豊富な職員確保へ 年齢制限なく、面接のみ(千葉日報オンライン) - Yahoo!ニュース
千葉県は、出産や育児、介護などの事情で退職した職員を対象とした「再採用選考」(復職制度)を導入し... 千葉県は、出産や育児、介護などの事情で退職した職員を対象とした「再採用選考」(復職制度)を導入した。随時、募集を行う。全国の都道府県では、神奈川など12道県で取り入れられている。 千葉県によると、職員の多様な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保が目的。対象は県の職員として3年以上勤務しており、退職後10年以内。年齢制限はなく、制度導入前の退職者も対象。選考は面接のみで、選考時期は応募者と個別に調整して決定する。再採用は原則4月1日。 県人事課は「退職の事情が解消した場合、ぜひ即戦力として活躍してほしい」と話した。