学校だったらこうなる 「例え話」でわかる高プロの残酷さ（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

今国会の目玉、「働き方改革」関連法案の一部である裁量労働制の対象拡大は、厚労省調査の「異常値」問題で紛糾し、法案から削除されることとなった。しかし、法案には、専門職で年収1075万円以上の労働者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）が盛り込まれている。 私はこれまでも裁量労働制の問題点について指摘してきたが、今回は趣向を変えて「学校」という身近な例に引きつけて考えてみたい。 裁量労働制の本質 裁量労働制や高プロの導入の趣旨は次のようなものだ。 専門性のある仕事に就き、仕事に関する裁量を持っている労働者は労働時間規制に馴染まない。早く業務が終わった日や生活上のニーズがあれば帰ってもいいし、その方が生産性が上がり、ダラダラ残業も減るでしょう、と。 ここで重要なのは、「裁量」の中身である。ここで言う「裁量」とは、仕事の遂行方法についての「裁量」を指している。この「裁量」が

[nabeteru1Q78]

そうそう。

[wkatu]

『高プロの推進を政府に迫っている経団連によれば、同制度の適用は年収400万円以上が妥当だとされており、成立後に1075万円の基準が維持されるとは到底思われない』

[Humisawa]

“しかし、仮に仕事の遂行方法に裁量があっても、「仕事そのもの」は使用者やクライアントから課せられるのが普通だろう。つまり、業務量がコントロールできなければ、労働時間を自ら調整することは不可能である。”

[mitsumorix]

“経団連は年収400万円が適用妥当としており、成立後1075万円が維持されるとは思われない。”＜「棒給＋棒給ベース賞与」の社保、給与所得者＆基礎控除後の課税所得から所得税＆住民税を引いて400万ならギリギリライン

[chintaro3]

「高プロの推進を政府に迫っている経団連によれば、同制度の適用は年収400万円以上が妥当だとされており、成立後に1075万円の基準が維持されるとは到底思われない」色々と前例があるもんなぁ

[unijam]

“「使用者＝先生」、「労働者＝生徒」”（専門職で年収1075万円以上）