70歳継続雇用は日本企業のダメな部分をより一層パワーアップする(城繁幸) - 個人 - Yahoo!ニュース

政府が成長戦略の中間報告書において「70歳継続雇用の法整備」について明記しました。これで2年内をめどに何らかの法制度化が行われることが確実となりました。 恐らく65歳継続雇用の時と同様に、最初は企業に裁量を与えて努力義務としつつ、数年後に「定年制度の廃止か例外なく70歳まで継続雇用」を迫るものと思われます。 仮に70歳継続雇用が義務化された場合、企業と従業員の関係にどういった変化が生じるでしょうか。 ますます賃金が上がりづらくなる現在、バブル以来の好業績をあげる企業が続出する中、賃金だけは期待していたほどには上昇せず、総理自身が毎年のように労使に3％の賃上げを要請する異常事態が続いています。 その背景には「終身雇用ベースの日本企業の場合、後で解雇も賃下げも行いづらいためにあえて労使が昇給を見合わせる」という構造的な事情があります。 雇用期間を5年延ばすということはさらにリスクを長期にわたっ

[mitsumorix]

“雇用期間を5年延ばすということはさらにリスクを長期にわたって織り込まねばならないわけですから、昇給はさらに抑制される。 企業と個人がリスクをとれるようになる環境実現こそ、真の成長戦略。”

[ringonouen]

70歳まで働きたくない。

[jfkintko]

賛成。「働く意欲と能力のある人」はいつまでも居てもらっていいけど、そうじゃない人は（字数＞解雇規制緩和と定年廃止が抜本的な処方箋

[SBY10676]

70歳継続雇用は社会保障財政の安定にとっては有益なので/被雇用者は社会保険料を払うが、引退して無業者になると払わなくなる//高齢者継続雇用を止めるならば社会保険財源について手当てよろしく

[osugi3y]

うむ全面的に同意する

[memoryalpha]

全面的に同意だけど米国型雇用はたぶん日本では無理だろうし部分的な規制撤廃は非正規雇用の諸問題の二の舞にもなりかねないし難しい。現行ルール内で企業が自由にやれる範囲でやるのを期待するほうがマシだと思う

[y-wood]

だろうね『終身雇用ベースの日本企業の場合、後で解雇も賃下げも行いづらいためにあえて労使が昇給を見合わせる』 /　うちの会社では60歳以降の処遇は露骨、居て欲しい人には厚遇で、要らない人には義務雇用感。

[hirokichin]

これをやらないとどんな政策だって無駄なのにね”解雇規制緩和と定年制度廃止をセットで実現するのが理想的でしょう。これにより働く意欲と能力のある人材は何歳まででも就労することが可能となります。”