米IBM、ヤフーも直面？フル在宅勤務者のマネジメント「3つの壁」（やつづかえり） - エキスパート - Yahoo!ニュース

今年3月、米IBMが在宅勤務をする数千人の従業員に対し、今後はオフィスで勤務するように命じたと報じられて話題になった。このニュースで、2013年に米ヤフーが在宅勤務を禁止したことを思い出した方も多いのではないだろうか。 これらの動きを受けて在宅勤務の弊害に注目する論調も見られるが、全米人材マネジメント協会 （SHRM）の調査によれば、在宅勤務を取り入れる企業は2013年の58％から2017年の62％へと増加している。ヤフーやIBMで禁止の対象となったとみられる“常に”在宅で仕事をする“フル在宅勤務”も、2013年の20％に対し、2017年は23％の企業が認めている。 柔軟な働き方ができる求人情報を提供するFlexJobsの調査では、「柔軟な働き方」のオプションの中で最も関心を集めているのは、フル在宅勤務の雇用形態だった。フル在宅勤務の会社はそうでない会社と比べて人材採用にかける時間を33％

[medihen]

“週に3、4日の在宅勤務をする社員が最もエンゲージメントが高く、毎日在宅、または毎日オフィスに出社するという働き方はエンゲージメントの度合いを低下させる”