配慮ある多様性（Inclusive Diversity）に向けて 2020年の幕開けに思う（湯浅誠） - エキスパート - Yahoo!ニュース

時代的課題としての「配慮＝インクルージョン」2020年、令和2年が明けた。 年明けに、これからの日本社会の課題について考えてみたい。 私は、それは「インクルージョン」だと言ってきた。 オリンピックイヤーの課題というよりも、それを超えて2020年代を通した課題として。令和２年の課題というよりも、令和の時代的課題として。 インクルージョン（inclusion）は一般になじみのない英語だが、相当する日本語を探すと「配慮」という言葉に行き当たる、と私は考えている（注1）。 その本質をもっともよく言い当てたのは、ある高校生だった。 彼はこう言った。 「歩くのがちょっとゆっくりな人とは、自分もゆっくり歩くじゃないですか。そういうことだと思うんです」と。 歩くのがゆっくりな人と一緒に歩くために、ちょっとゆっくり歩くこと。それがインクルージョン＝配慮だ。 多様性はすばらしく、そして危ういなぜそれが「他人に

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“必要なことは、多様性がもつ細分化と分断の傾向と向き合いつつ、それを乗り越える要素を多様性に加えることだ。 言い換えれば、多様性がすばらしいものになるためには多様性だけでは足りない(≒合理的配慮が必要)”

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“私たちは、地域と社会、そして世界の平和と持続可能性を実現するために、このめんどくささを乗り越えたい”

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1.「多様性が当然にもたらす結果だ。だって違うんだから。違うものとつきあうのは、同じものとつきあうのに比べて、めんどう」 2.ただ、衣食住が足りていないのに「多様性」「合理的配慮」なんて考えられるわけがない