迫る中小経営者の大量引退時代。廃業ラッシュは食い止められるか ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

２０２０年にかけて中小企業経営者の大量引退時代を迎える。経営者の高齢化が進む一方、後継者の育成、確保は遅れている。事業承継は、今後しばらく多くの中小企業にのしかかってくる重いテーマだ。 背景にあるのは経営者の高齢化。中小企業経営者の年齢分布をみると、９５年に４７歳だったピーク年齢が１５年には６６歳へ移動した。２０年ごろには団塊世代の経営者が大量に引退時期を迎えるだけに、後継者問題に早急に向き合う必要がある。 一方で、後継者の確保や育成は遅々として進んでいない。日本政策金融公庫総合研究所の調査によると、６０歳以上の経営者のうち、５０％以上が廃業を予定。 中でも個人事業者の約７０％が「自分の代で事業をやめるつもり」と回答している。また廃業予定企業のうち約３０％が後継者難を理由としている。 廃業が増えた場合の影響は計り知れない。世代交代に伴う事業の変革と活性化が期待できないほか、雇用を維持できな

[lacucaracha]

ちゃんと利益が出るなら事業継承すればいいんだけど、社長含めて奴隷労働で成り立っているようなところも多いからなあ。

[sawarabi0130]

地方の小規模企業は不況と人口減少で限界状態。倒産に至る前に廃業できるならまだいい方じゃないだろうか。

[thesecret3]

補助金頼みみたいなのはつぶして新しい世代は新しい事業を興しましょうよ。零細企業の動きはそれでいいのでは。

[gendou]

社会にとって継承すべき事業がどれだけあるのかをまず精査すべき時なのだと思います。数が上がり公表すればきっと若手の希望者が現れます。