パワハラ考 - ねずみのすもう

最近、職場でのパワハラで抑うつになり当科を受診する患者さんがとても多い。といっても、現場を見ていないのでパワハラと断定するのは難しく、パワハラの定義とは...という込み入った議論には迂闊に入り込めない。厳密にいえば労基署などの管轄になるのかもしれない。ともあれ、職場において何らかの「攻撃」に遭って閉口した経験はみな一つや二つは心当たりがあると思う。 わたしも初期研修医時代、たまたま席が隣だった同僚に、机の上に脱ぎ散らかしたズボンを置かれる、といった地味な嫌がらせを受けて困惑したことがある。推測するに、精神科などという(脳外科志望の彼にしてみれば)志の低い科を志望している輩には、相応の態度を示さねばならない、みたいな心理があったようだ。 ところが皮肉なことに、その後彼が同期の中で断トツで仕事ができないことが判明すると、そういった嫌がらせめいた行為は自然に止んだ。あいつマジだせえよな、みたいな

[bertrandsushibarrussell]

そりゃ、叩いて精神科に通院させるのが目的だからな。　https://bertrandsushibarrussell.hatenablog.com/entry/2018/03/11/055703

[arajin]

“はじめはサービス精神旺盛な感じで振舞ってくることも多いので要注意”こちらが恭順を示さないと攻撃してくる。

[neofreudian]

ギャラリー意識したってトコロが、流石はネコを騙し牛の背中に乗っかって干支に一番乗りしたネズミだ。と感嘆しました

[daaaaaai]

事例こわい・・・。意外と直接言うと止まるのわかる。ただ、被害者が自責感、恐怖、恥ずかしさで適切な行動とれなくなってるのどうしたらいいんだろ