![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/2120a8750ae1b8a311e9c8925456728c41ced797/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fnikkan-spa.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F05%2FFotolia_112794568_XS.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
45歳以上でも会社に残れるサラリーマンの特徴 | 日刊SPA!
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
45歳以上でも会社に残れるサラリーマンの特徴 | 日刊SPA!
時代の変わり目に合わせるかのごとく、企業の“人切り”が急速に進む昨今。その犠牲になろうとしているの... 時代の変わり目に合わせるかのごとく、企業の“人切り”が急速に進む昨今。その犠牲になろうとしているのが45歳以上の会社員たちだ。 会社における“生殺与奪”のオモテもウラも知り尽くす人事担当者は「45歳以上の会社員たちの未来」をどう見ているのか。いずれも45歳前後の“当事者”でもある、3人の人事部長クラスに気になるその内幕を語ってもらった――。 【IT】外資系IT企業に勤務する43歳。現在は採用分野などを統括。 【小売】小売業大手で人材開発部門を担当する46歳。 【広告】広告会社で人事を20年以上務める47歳。 小売業界の人事担当者(46歳):結局、聞き分けのいい人は肩たたきのターゲットにされやすいのは間違いないですね。 広告業界の人事担当者(47歳):確かに不本意な異動や退職勧奨を会社側にされたときに、猛烈に反発してくる人は普段の言動で間違いなくわかりますしね。 小売:管理職も我々人事も本音