【これからの女性の働き方を考える】第8回:ワーク・ライフ・バランスの先進的な取り組み | ノマドジャーナル

ここまで、日本におけるワーク・ライフ・バランスについて見てきました。女性だけを引き立てよう、という女性活用の段階から、すべての人が働きやすい社会を実現しよう、というワーク・ライフ・バランスの段階へ、少しずつ前に進みつつあると言えますね。 それでは、先進的な取り組みを行っている企業は、具体的にどのようなことをしているのか？実例を交えて、見ていきたいと思います。 「時間」と「場所」の制約がない働き方へ。株式会社サイボウズ まず取り上げるのは、株式会社サイボウズ。グループウェアを開発・販売している会社です。 サイボウズでは、2005年に離職率が過去最高を記録したことをきっかけに、「より多くの人が、より成長して、より長く働ける環境を提供する」というポリシーを定め、様々な制度を取り入れてきました。 代表的なものをいくつかご紹介すると、 ・最長6年間の育児・介護休暇制度 ・働く場所と労働時間を選べる、