これから一緒に働く1人に向けて「手紙を書くように」求人票を書くほうがいい｜石倉秀明

皆さん、こんばんは。「採用の機動力を高めたい」石倉です。 これからbosyu Jobsのチームでしっかりサービスやチームのことなどを発信していこうね、と決めたので毎週2本ずつくらいチームメンバーが交代でnoteを書いていきますのでよろしければマガジンやメンバーなどフォローください。 さて、今回のタイトルは、僕の好きなCampfireの家入さんが書いていた以下のブログの話を引用させてもらってます。 家入さんのサービスの作り方や哲学がすごく好きで、この話はなんども読んでいるのですが、僕が今やっている「求人」の領域でもまさに求められる話だなと思っています。 求人票や求人広告の慣習と呼ばれるもの 僕は人事系の仕事を2-3年、人材系の仕事を計10年くらいやっていますが、その中でも求人広告に関わる仕事が中心でした。 求人票や求人広告は、 人が必要な会社が、仕事を探している人に対して自社をアピールしたり

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“ほんとうに欲しいのは「母集団」なんでしたっけ？そうではなく「自分のチームで一緒に働くまだ見ぬ1人」を見つけたいんですよね？だから採用するんですよね”