オファー面談時にミッションレターというものをお渡ししている話｜itosho

本記事はコネヒト Advent Calendar 2021の25日目のエントリーになります。 はじめにメリークリスマス🎄 コネヒトという会社でCTOをやっている@itoshoです。 僕がCTOになってから注力していることのひとつにエンジニア採用があります。幸い、ここ数年でエンジニア組織は倍近くの大きさ（12人前後から24人前後の規模）になりました。 採用活動はこれまで様々な試行錯誤を重ねてきたのですが、その中でも今日は特に評判が良いオファー面談時に内定者の方へお渡ししている「ミッションレター」というものを紹介してみたいと思います。 前提このエントリーを読んでくれた方の中で、今後コネヒトの選考受けてくださる方がいるかもしれないので、念のため補足しておきます。 このあと、オファー面談やミッションレターと呼ばれるものの説明を行いますが、あくまで2021年12月時点での内容になります。また、職種

[shinp]

これはむしろ業務内容説明の念書ってことでアメリカあたりだと「これがないと雇用が成立しない」位にマストなアイテムで通常の雇用でもこれやらなきゃいけないやつなんじゃなかろか。日本ではさぼりがちなだけで。

[cinefuk]

"僕自身の効用としては、内定を出すか出さないかを検討する際（会社の様々な状況を踏まえて採用したほうがお互いにとってベターか？という意味）に、ミッションレターを書けるかどうかという思考ができるようになり"

[itosho525]

頑張って書きました