2024年度「大転職時代」における人的資本経営のトレンドと対策「2番目の報酬」「CQマネジメント」「アルムナイ」「パフォーマンスマネジメント」｜谷本 潤哉 - 株式会社O: CEO

2024年度「大転職時代」における人的資本経営のトレンドと対策「2番目の報酬」「CQマネジメント」「アルムナイ」「パフォーマンスマネジメント」 2024年度は「大転職時代」と称され、企業の人的資本経営における新たなトレンドと対策が必要不可欠となっています。 経済のグローバル化、テクノロジーの進化、労働市場の流動性の増加に伴い、従業員と企業の関係性は一変しました。 この新しい時代に適応するためには、企業は伝統的な経営戦略を見直し、2つめの報酬、CQ（文化的知性）・越境マネジメント、アルムナイ施策、パフォーマンスマネジメントといった分野におけるアプローチを取り入れる必要があるのではと考えてご紹介します。 人的資本経営のトレンドを深掘りし、企業が直面する課題に対して実践的な対策を提示しますが、組織の持続可能な成長と従業員の満足度向上を目指す企業にとって、これらのトピックは避けて通れない重要事項と

[mrnns]

人材流動化っつーと解雇規制緩和の話が出てくる事が多いけど、まずは大っぴらに我々はたくさんの人を雇いますという姿勢を打ち出す事だと思うんだよなあ。新卒以外は狭き門だと思われてる企業多いでしょう。

[oeshi]

大転職時代てワンピースみたいな書き出しだな。「転職王に、俺はなる！」申し訳ないが内容には全く興味が無かったので読んでない。

[nisisinjuku]

時は大転職時代！！（ドン

[morita_non]

解雇規制撤廃で景気回復とかなんとか言う人いるけど、逆だよなあ。。。景気がよくなれば転職が増えるというだけで、景気悪くて他に仕事がないなら無意味だ。

[akiat]

離職率の問題はどこもあるのね

[etah]

どうやったらやりがい搾取に新しいナラティブを与えられるかって試行錯誤してるだけでは

[auto_chan]

「人的資本経営」とかいってるひとぜんいんさぎしにみえてくるやまい

[toro-chan]

IT系は比較的転職が多いと言われてるけど、企業の内部は特に変わってないように感じる。相変わらず無意味なスローガンを持ってきては賃金を上げないための小手先対処しかしてない。もう慣れたので何も期待しないが

[inose660]

この手の記事には『何言ってんだおちんぎんこそ正義』みたいなコメントが付きがちだけど、札束でひっぱたかれて転職した結果、不幸になったという話はWorkCircleあたり見てるとチラホラ聞くので、実際こういうのも大事

[nilab]

“日本の労働力調査によると、就業者数は前年同月に比べて38万人増加し、17か月連続で増加しています。完全失業者数は前年同月に比べて2万人減少し、完全失業率は2.4％となっています”

[tkm3000]

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