ハーバード・ビジネス・レビューで掲載されたカヤックの「アジャイル人事」に関するボツ原稿を公開してみる｜面白法人カヤック 人事部

カヤック人事部の柴田です。 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビューの2018年7月号のテーマは「アジャイル人事」です。そこにカヤックの社長・柳澤が原稿を書いてまして、1週間だけ無料で一部公開されてます。 私はハーバード・ビジネス・レビューの愛読者ですから（定期購読してるし！！）、カヤックが掲載されるのはとてもうれしい！と事前に原稿を読みました。 「違う！俺の考える最強のハーバード・ビジネス・レビューに掲載されるカヤックの原稿はこうじゃない！」と思いまして、7割ぐらい書き換えて「こっちでどうですか？」と社長に提出したところ、却下されました。よって、ここで公開したいと思います。（でも、一部は反映されたっぽい。冷静に読んでみると、いま雑誌にのっているほうがわかりやすい。） ちなみに書き換えた原稿は社外人事部の神谷さんと一緒に考えました。これが面白いと思った人は、ぜひ雑誌を買って読んでみて

[tbpg]

転職活動中よく訪問先の面談・面接でブレスト的に会話してたのを思い出す “面接官との会話がブレストのようになっている人が合格しているケースが多い”

[marigomocha]

“「つくる人を増やす」ために株式会社をやっている。「つくるために情報収集をする人」でもなければ、「つくったものを売る人」でもない。全員が「つくる人」になっていってくれたらと願っている。”