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新入社員は「驚き」を先輩社員とシェアすることで会社というコミュニティに受け入れられていく|面白法人カヤック 人事部
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新入社員は「驚き」を先輩社員とシェアすることで会社というコミュニティに受け入れられていく|面白法人カヤック 人事部
カヤック柴田(@4bata)です。4月といえば新入社員。最近知ったことをシェアします。社外人事としてよく... カヤック柴田(@4bata)です。4月といえば新入社員。最近知ったことをシェアします。社外人事としてよく相談している神谷さんから教えてもらった内容です。神谷さんは、エスノグラフィーという方法でいろんなことをやっている人です。 エスノグラフィーとは、文化人類学や社会学にて用いられる研究アプローチです。研究対象となるフィールドに参加するなかで、そこで生活する人々が共有している意味や文化・価値体系・行動様式などを多面的に探究しようとするプロセス(およびその成果物であるドキュメント)を意味します。[引用元:神谷さんのサイト] 研究者が自分の驚きをシェアすることで、文化の異なるコミュニティに受け入れられていく研究者が、自分の文化圏とは異なる集落なのか、コミュニティなのか、未開の地とか、そういうところに案内してもらったとき、自分が驚いたことをシェアしていくそうです。そのコミュニティの中にいるひとにとっ