「圧倒的成長」と早過ぎる「卒業」：表裏一体の「飽き」「燃え尽き」｜久松剛／IT百物語の蒐集家

月末になると増える「卒業」こと退職報告。SNSで見ているとベンチャー所属の方のほうが多く、新卒から1-2年で卒業報告される方が多い印象です。特に総合職は多いです。 卒業報告をされている方々の元所属企業を見ると「圧倒的成長」など成長を謳っているケースが多いです。近年では求人票などに「圧倒的成長」と書こうものなら長時間労働が連想されるとして揶揄の対象となりますが、依然として何らかの「他社より早い成長」を謳い文句にするケースは少なくありません。観察機会が多かったこともあり、今回はこのあたりについてお話をしていきます。 一部ベンチャー企業の謳う「圧倒的成長」と２-3年の「卒業」報告。 圧倒的成長とジョブ型って目の前の仕事を回せるようになったら「学ぶことはなくなった」と見えて卒業するので、相性悪いなとも。 — 久松剛 (@makaibito) June 13, 2021 有料設定していますが、最後ま

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IT業界に関して言えば一人前になるのに3年かかるというわけでもないのでサイクルが速くなっているとも言える？

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“「圧倒的成長」は概ね外れ値を目指す再現性の低い線路を勢いで目指していく行為だと捉えています。”そんなの誰でも続くわけないよねって話

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ポジティブリストによるスタンプラリー式成長とネガティブリストによる放任を志向する成長と。

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企業は人材（とくに新卒）の持続的な成長をもっと重視するほうがいいんじゃないかという話。