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シードスタートアップの採用へのこだわり|matty
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シードスタートアップの採用へのこだわり|matty
こんにちは。株式会社Resilire(レジリア)人事の伊弉末(いさまつ)です。 2022年7月に2人目の正社員と... こんにちは。株式会社Resilire(レジリア)人事の伊弉末(いさまつ)です。 2022年7月に2人目の正社員として入社してから1年半が経過し、組織もCEO含め14名まで拡大してきました。 本記事では、実績も知名度も資金もあまりないシードスタートアップのResilireが採用に対してどう向き合ってきたのか、今後どう組織拡大していくのかについてまとめています。 シードスタートアップの採用の参考になれば嬉しいです。また、Resilireを検討していただいている候補者の方々にResilireが何を大切にして採用活動を行なっているか確認いただける内容になっていると思います。 Resilireの採用実績前述した通り、組織は14名まで拡大し、急成長とは言えないまでも着実に組織が拡大してきました。 現在の組織最近では、ベンチャーキャピタルや他社スタートアップ、人材紹介の方々から「Resilireは良い採