どうやったら「自走できる人」になれるのか｜nacam403

近年、何かと自走、自走って言いますよね。「自走力」とか、「自走できる人が必要」とか。すごく抽象度の高い言葉ではありつつ、社会人生活においてとても求められる力、価値のある力なのは確かなようです。 となると「そもそも自走とは」「自走できるとは」という話になります。これに関して先日、Engineering Manager Meetupというオンラインイベントで、同業の人々と話す機会がありました（Engineering Managerとは、ざっくり言うと、エンジニア組織においてピープルマネジメントを含むマネジメントをやっている人です）。 そこで挙がった「自走できる」とは、端的に言うと以下の通りでした。 総じて、「指示が必要」の反対である。 自走できる人は、 ・粒度の大きいゴールを目指して行動できる。 ・完了状態を自分で定義できる。 ・自分で勝手に成長できる。「確かになー」と。マネージャーからすると

[tattyu]

自走して欲しいなら、裁量を持たせるのがベスト。そもそも裁量が無い事が問題。裁量があってもやらないならその人は指示が必要な人間。裁量も無い案件で自走して下さいみたいな事言われるとはぁ？ってなる。

[hiby]

自律自走とか言う言葉はマネージャー本人が己に対して言ってるならいざ知らずその下まで求め始めたら危険信号と思っている。いわんや組織目標とかになってたらブラック確定。報酬と裁量の話だよ。

[hatest]

マネージャーの仕事放棄にしか見えないエントリ / 指示不要で組織の向く方向を把握し、チームの足りないところを補完しながら、完了状態を把握するってマネージャー超えてるよね

[vuy]

マネージャーの仕事放棄って言ってる/スターつけてる人たちはどんな働き方してんだろ。「自走」してる人認定された方がラクだし楽しいと思うけど。

[nil0303]

マイクロマネジメントが必要な連中ばっかのチームって破綻してると思うし、ずっとそれを求めるような作業者って下手するとマイナスに近い存在になるので、マネージャー仕事しろっていう人はその辺考えなって思う。

[Eiichiro]

ブコメが本番。ただ自走せずに給与が上がっていく環境って、世の中が好景気ですべてがインフレしてる状態か年功序列のレールに乗っている以外に思いつかない。

[queeuq]

そこそこの現場見てきたけど裁量が無いって愚痴る人は総じて裁量を与えるには不安な人なんだよなぁ。ブコメにも居るけど多分私が見てきた人と同類だろうな。

[KazuoLv1]

ストレスにならないレベルの適度な責任・プレッシャー、インセンティブ、裁量。これで成長していくよ。自走なんて都合いいことを考えない方が良い。

[baronhorse]

それマネージャーはなにすんの？

[yumura_s]

自走だけ求めるならフリーランスとか副業で依頼するのが手っ取り早いよなぁ／自社に囲い込んだ社員に自走してくれって言っても、雇用契約と整合してないし。一貫性ないと反感買うけど、人事の枠組み変えたくないし

[rin51]

Spotify本のようなことを言おうとしてるんだと思うけど、そういう組織作り、文化作りについて触れてない

[ssuguru]

“ある能力を高めるには、その能力を構成する「サブ能力」を具体的に特定することが必要”“サブ能力を特定する際、多少無理やりでも良いので「△△力」という名前を勝手に付けちゃうのもおすすめです。”

[taiyow]

「裁量が無い人って愚痴る人は…」ブコメに同意。もちろん職種や職場にも寄るけど、まわりが裁量があるのに自分が裁量が無いと嘆く人は、そりゃあなたには裁量渡したくないよねって人が多かった。

[yamamotomanabu]

自走が期待できない人に裁量は与えられない（権限移譲されない）ので、セルフマネジメントのスコープは意識的に広げていかないとマイクロマネジメントな働き方しかできないよなと。

[AKIY]

自分の意見を言わせてもらえば「クローズドクエスチョンができる人」うまく嵌まりそうな選択肢を自分でいくつか用意して提案できる能力は大事。

[yasushicohi]

“「早めに小まめに様子を見せる、報告する、周囲とボールを打ち合う」ができるためには、筋道を可視化・言語化する力も必要ですが、「発信した結果、他者になんか言われる可能性」を恐れないマインドも必要です。”

[placeinsuns]

コメントとスターが興味深い。自走してると認識された方が絶対に楽しいと思うのだが、そんなに管理されたい人がいるのが驚き。いやあきっちり管理されたらされたで結果は目に見えてますが（遠い目

[kaorun]

この場合の「自走できる」がどこから来たのか知らんけど、自走と言われれば自走砲とか自走りゅう弾砲というクラスタなので、そら戦場まで自分で走っていけるだけで一人で戦えるわけではないんやで、と思ってしまう。

[kura-2]

自分で走ればいいのでは

[xlc]

昔から自力で成長できる人など少なかったのに「成果主義」以降企業が社員教育を辞めてしまったので皆成長できなくなったのではないかな。

[raebchen]

「自走できる人」求める人間は、指示の言葉が曖昧で、部下が忖度してくれんと何もできん人間だぞ😳自分は、指示が曖昧だと暴走して、思いもよらんとこから浮上してくるらしく、「サブマリン航法」と揶揄される😅

[Falky]

俺が所属したい理想のチームとは公安9課なので、自走力は前提条件オブ前提条件。『我々の間にはチームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ』

[chinpokomon_master]

「自走できる人」は年収上がる。一方で「自走できない人でもマネージメントできる」マネージャーも年収上がる。要するに「自分は自走できるが相手は自走できなくてもよい」人を目指すのがよい。

[heaco65]

自走出来る人は複数いるが、"勝手にやるな！"と怒られて辞めてる人はおおそう

[honeybe]

↓※ の「自走」のイメージが人それぞれっぽい件 / 自分の裁量の範疇であれば割とみんな自走してるよ。それを超えたものを求めるなら裁量を拡充させればよい。 / 裁量の拡充は報酬の上昇とセットだからね！

[Dai44]

マネージャーがやること全部書いてあるのにブコメは何を見ているのか。大きな目標立ててあげて、細かなレポートからフィードバックをこまめにするんでしょ。

[pecorietta]

ブコメみてなるほど目指すのはいいけどそういうふうになってくれって言われるのは違うんだなとおもった。

[sasasin_net]

「指示が必要」と「自走できる人」を対比するのなら、局面ごとに delegation poker で認識を揃えて、権限委譲の度合いを高めていくのがいいんですかねえ

[kalcan]

人気のあるブコメ見てると非正規雇用拡大するのも当然かなと思える。　裁量についてはそのとおりだと思うが、この程度の自律までマネージャーに求めるなら正社員ではなく派遣社員を雇えばいいと思う。

[otihateten3510]

自走できるけど、自走って孤独で寂しいよ？

[kyuuuuuji]

適切なゴール設定とそこへの納得感、裁量、相談しやすい環境、適切なフィードバック。全部マネージャーの仕事だと思うが

[kazkaz03]

“どうやったら人は自走できるようになるのでしょうか？”ではなくて、"どうやったら人を自走させることができるのでしょうか"を考えるべきでは？マネージャーなら

[nicacocco]

マネジメントを成長をサポートすることと置くか、単にタスクに落として指示出すことと置くかは現場による。裁量と給料が上がる環境が必要だし、向き不向きもあるけど、自走できるようになると格段に楽しい。

[masdanony]

自走できる人になっても、単純に押しつけられる仕事が増えるし給料上がるわけでも無いだろうし、何もメリットがないよね。

[localhost0]

マネージャーに多くを求めてるコメントが多いけど、マネージャーもめちゃくちゃ大変だし、高給取りというわけじゃなかったりするけどね〜。マネージャーより会社制度に文句を言うべき

[ritena]

ママにお小遣いもらって何かしてきた人の考える自走と、コロナ五輪で派遣させられた看護師に要求される自走は重みがまるで違う。これは前者。

[kagerou_ts]

(管理クラスや求人で言う)自走とはつまり「丸なげしたら勝手に都合よく終わらせといてくれる」こと。これをいろんな言葉の飾り付けで誤魔化すから話がややこしくなる。

[sakidatsumono]

こんな単純かな？仕事では自走できないが研究や家庭運営では自走できる。