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ROXX 新規事業はリファレンスチェック「信頼の積立と実績の繰越し」 back check|Taro Nakajima
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履歴書、職務経歴書、1時間程度の面接。たったこれだけで相手を評価することの難しさは、むしろ回を重ね... 履歴書、職務経歴書、1時間程度の面接。たったこれだけで相手を評価することの難しさは、むしろ回を重ねる毎に増しているように感じる。それは同時に面接を受ける候補者にとってもまた、自分の経験や魅力を伝えることは難しい。 複数回の転職が当たり前になり、フリーランスという働き方が生まれた現在、これまでのように在籍していた会社の規模やブランド、在籍期間で個人を推し量ることの無意味さは日々増していることは自明であるにも関わらず、判断基準となる情報量自体は変わっていない。 だからこそ気付かぬうちに間違った意思決定をしてしまう。 迷った時は不合格にすると主張する人がいる一方、面接では迷わなかったが結果的に失敗に終わったこともあれば、不合格と判断した人が、別の場所で大きな成果を出したことを知った時には、えらく落胆したことだってある。こういった類の経験は採用に従事する者なら避けては通れないのではないだろうか。