潜入！経営陣が従業員一人ひとりの評価を丁寧に決める、SHIFTの評価会議の舞台裏｜SHIFT Group 技術ブログ

はじめに｜SHIFTの評価会議とは会議にかける時間は、延べ122時間！こんにちは、SHIFT人事部の松島です！ SHIFTには、夏と冬、人事がとてもソワソワし、空気がピリリとする時期が到来します。 …そう、それは「評価会議」！ 今回は半期に一度の重要イベントの舞台裏をご紹介します。 SHIFTでは従業員一人ひとりの成果を確認する「評価会議」を実施しています。成果に応じた報酬決定はもちろんのこと、 従業員がさらに成長し高い成果を上げて昇給を実現するためには何が必要なのか 上長はどんな機会を提供すべきなのか を徹底的に議論する場です。 また、一人ひとりの評価に入る前に、部門ごとに今期の活動内容と、次の半期の重点取組ポイントについて部門長より報告があり、その場で社長からのフィードバックがあるので、次の半期の活動指標にもなる重要な場になっています。 評価会議は真剣そのもの「5年後の仕事・役割・年収