働く環境は自分で作る。同じ考えを持つ“ネット上の知り合い”が、仲間になるまで｜株式会社SmartHR

SmartHRでは、リファラル採用に力を入れています。それは、紹介者にも入社する方にも良い影響があるから。このインタビューシリーズでは、リファラルの紹介者とそれにより入社したメンバーに、そのプロセスや工夫した点、リファラル採用のメリットなどを幅広くお話しいただきます。第3回目に登場していただくのは、 プロダクトデザイン統括本部に所属する、プロダクトデザイナーの金森悠さん、浦聡宏さんです。 知っているのはハンドルネームと考え方だけ。インターネット上で知り合ったお二人──まずは自己紹介をお願いします。 金森：2020年3月に入社しました、プロダクトデザイン総括本部でプロダクトデザイナーをしている金森です。主な仕事として、プロダクト基盤と呼ばれるSmartHRのプロダクト同士をつなぐ基盤を作っています。また、UIコンポーネントライブラリやデザインシステムサイトの開発・運用を行なっています。 リフ

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わたしもリファラル入社なので、めちゃくちゃ共感した