"両極"から学ぶ企業文化の本質。｜カルチャーデザイン｜Kenji Tomita / 冨田憲二

「企業文化」には「正解」もなければ「一般解」もない。形もなければ目にも見えない。 あるのは「相対的な違い」であり「特徴」であり、結果としての「足跡」である。 人類が成功例を学んだり、うまくいっていることを積極的に取り入れ改善していく営みは、かけがえのない進歩の素ではあるものの、こと「企業文化」においては結局のところ、自らの「失敗」から学ぶ以外に最短の道が無い。 そんないばらの道を邁進する日々でも、可能な限りで「企業文化」というもののメカニズムや理屈にアプローチしたり、一見異なる相似形な事象・物事に照らし合わせたり、何よりも自分・自社の事を知る内省に励んだり、逆に世の中に存在する「成功の両翼」を知ることで、この無味無臭な「企業文化」にはっきりとした輪郭を与えることは、大きな意義があると思っています。 今回紹介したいのはそんな「成功企業」の好対照な「企業文化の両翼」です。どちらの企業も創業から

[medihen]

"それぞれの事業ドメインに彼らの企業文化の特徴を当てはめると、それらが極めて合理的に競争戦略上、優位に働くことがわかります"

[tune]

Salesforceの文化興味深い、本をどこかで読もう。自分はどっちの会社で働きたいんだろう・・・? Netflix寄りかな