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一人ひとりの声に向き合う、TENTIALの「従業員パルスサーベイ」手法を全部公開します!予算ゼロでも大丈夫!|さかい 📊 TENTIAL COO
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一人ひとりの声に向き合う、TENTIALの「従業員パルスサーベイ」手法を全部公開します!予算ゼロでも大丈... 一人ひとりの声に向き合う、TENTIALの「従業員パルスサーベイ」手法を全部公開します!予算ゼロでも大丈夫! こんにちは!「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALでCFOをしている酒井です。気づいたら人事部長としても1年以上経ってしまいました。 突然ですが、あなたの会社の組織コンディションって良いですか?悪いですか?、改善していますか?悪化していますか? 答えられなかった方はもちろん、これに答えられた方にも、何か新しいノウハウをお伝えできるとよいなと思って、この記事をしたためます。 当社がサーベイを開始した背景私が1年前にCFO(兼 人事)に就任した際、とにかく不安でした笑 どちらかといえば「守り」の経営者であるCFOが、伸び盛りのスタートアップに入っていくことで、組織のコンディションや、良い文化を壊してしまうことがとても怖かったのです。 この不安、