入社直後の焦りについて

きっかけ 昨日会社の別部署の人と1on1をお願いされる機会があって色々話したんですが、以下のツイートみたいなことを感じたので感じたことを強引に140文字に突っ込むということをした。 今日他部署の民と1on1させてもらってて、入社して最初数ヶ月の焦りの話を聞いたりしてた。会社の期待に応えたくて早く価値を出さねばと焦るんですよね。すごくわかる。その焦りは適切に扱えれば武器だから忘れないでという話とまぁ大丈夫よみんないるしと楽観も持とうという話をいつもする。 — Katsumata Ryo (@katsumata_ryo) January 18, 2021 要約するとこういう事なんですが、もうちょっと書いておくかという気持ちになったのでこの記事を書いておくことにした。 入社直後の焦り 私自身も2度転職をしており入社したあと焦る気持ちすごくわかる。私は入社して8ヶ月はいつクビになってもおかしくない

[python_spameggs]

すごいわかるし、そのせいで転職に踏み切れないのもある

[ayakoya]

入社直後もそうだけど、社内で役割がころころ変わったりしてた頃も同じだったなー

[masatomo-m]

半年程度までは文化フィッティングに時間がかかる人も多いので、うまく動けてなさそうなら違うことを頼んでみたり色々やってるなあ。色々試行錯誤した上で1年経ってもどこでも力を発揮できない状態だと流石に辛い

[yamadadadada2]

期待を言語化するの大事。入社後って周りはすげー忙しそうなのに自分は暇になりがちってのもあると思う。

[manFromTomorrow]

助かる

[tzk2106]

入った先の風土にもよるよねぇ。

[mk_55]

わかる

[boxphere]

:+1:

[kkotyy]

わかる。。。

[rawwell]

"業務知識に関してはチームメンバーの人が、関わる開発についてインデックス記事を用意して新メンバーでも情報アクセスを容易に"

[keren71]

わかる

[shinyorke]

"期待を調整しつつ、着実に成果を出せるように技能を積み重ねる。積み重ねは一日で成果がすぐ出るものじゃなく長期で振り返ったときに道が出来ているもの" これはホントそう

[wyukawa]

サッカーでも移籍して2年目から真価を発揮する選手いますよね。

[tbpg]

“入社したばかりで前職と同様の成果出るの神の民だけやで”

[daiksy]

ぼくも今の会社で不安が落ち着くのに2年かかったけど、実は受け入れ側にも問題がある気がしている。もしくはひょっとしたら最初の2年間は実はその会社で戦える能力が本当になかったのかもしれない、とか。

[a-know]

わかるなぁ。現職も入社して半年〜1年くらいはホントしんどかった。

[rlho]

焦るの超わかる “前提「入社したばかりで前職と同様の成果出るの神の民だけやで」っていうのがあります。上記の技術に関する分類に書いてあるだけ既存メンバーと差があるって考えると当然”