不採用事由におけるスキルアンマッチとはなにか - novtan別館

この界隈の話ね。 転職活動で心を病んだ件について open.sh 元増田はアンマッチなら書類選考で落とせよって言うけど、スキルって総合力だから書類じゃわかんないんだよね。一番いいのはテストをすることなんだけど、テストって案外コストかかるんですよね。１００点を求めているわけではないから評価も難しい。単純に課題の達成で採用できるってわけでもない。 よっぽど「ある特定の職務に対する特定のスキル」を求めていない限り、本当に欲しい人材は「それしかできない」人ではないから、その観点ではスキルが単に職務経験に基づく現場力だったらそのスキルはないに等しい場合もままあるわけです。 というかさ、一言でJavaって言ったっていまどきコンソールでjavac使ってコンパイルしろって言ったらクラスパス通らないでエラー出る人の方が多そうだしさ…（そもそもjavacが見つからない気もする…） javaでウェブアプリ経験５

[NOV1975]

今更見たらリンク先がすごいことになってたどうしよう…

[namikawamisaki]

「現場で冗談でも「君ウチ来ない？」みたいなことを言われたことない人はなかなか厳しいと思ったりもしますｗ」がｗだけどけっこう大事だとおもう／勉強会とか行ってみないとそういう会話に広がらない

[frkw2004]

現場で冗談で「君ウチ来ない？」とかいう人とは仕事したくないなぁ。それって自分勝手で顧客をだますタイプだもんね。

[ryoju]

御意

[kazutaka_ueyama]

"現場で冗談でも「君ウチ来ない？」みたいなことを言われたことない人はなかなか厳しいと思ったりもしますｗ"

[daiki_17]

まあそうだよね

[tatsujik]

なるほど。

[hikalin8686]

"現場で冗談でも「君ウチ来ない？」みたいなことを言われたことない人はなかなか厳しいと思ったりもしますｗ" これだな

[jaguarsan]

javacは出来るけど、パッケージ通りにフォルダを切るのが面倒過ぎて結局コンパイルできない(´・д・｀)