【人材不足？】優秀なITエンジニアを採用できない本当の理由 - paiza times

Photo by Andrew Stawarz こんにちは。谷口がお送りします。 弊社はITエンジニアの転職・学習サービスを運営しておりますので、企業の皆様から「どうしたら優秀なエンジニアを採用できますか？」というご相談を受けることがよくあります。 優秀なエンジニアの皆さんはどのように転職しているのでしょうか？どうしたら優秀なITエンジニアを採用することができるのでしょうか。 今回は、ITビジネスにおけるエンジニアの採用、教育についての課題点について考察していきたいと思います。 ■現代のITエンジニアの採用・教育における課題 Photo by Maya-Anaïs Yataghène ◆課題1：ITエンジニアに既存の採用手法ではリーチできない 以前、実際にエンジニアの方々50人ほどに転職方法について聞いてみたところ、優秀なエンジニアの方々ほど、特に縁故等で転職された方が多いことが分かりまし

[minaka_saikyo]

Web系とSIerでは求められることが全く違うことがねじれの原因

[nn1021]

そもそもSIerは突出したエンジニアを必要としていないと思う。

[remoteworker]

野良ヘッドハンターにエンジニアの考えてることが理解できると思えん

[katharsis1721]

そもそもSIerは突出したエンジニアを必要としていないと思う。⇒確かにその通りやな...

[HAYA0920]

“環境となっています。そのため、個人は企業のためにスキルアップするのではなく、自らのためにキャリアを考え、学習をするといった傾向に変化してきています。これはインテルのCEOアンディー・グローブも自著「イン

[chintaro3]

「優秀な人がほしい」っていう会社ほど、人を育てる気が無いのがバレバレ。

[mrmt]

そうかなぁ。むしろ総合職のほうが見えなくて参る気が > エンジニアを採用する際に難しいのは、スキルを定量化するのが難しい

[t_motooka]

人を雇用するときの参考に。自分が雇用される側のときもする側のときも大体似たようなこと考えてるけど、焦ると忘れがち。

[asanomi7]

エンジニアに限らない。「魅力的な仕事があれば、その必要に応じて個人の学びも加速し、企業と個人が同じ方向を向くための教育と学習を同化させることができるでしょう」

[ntakahashi0505]

企業は全体として人々の変化について来れてないんですね ／【人材不足？】優秀なITエンジニアを採用できない本当の理由 (via @Pocket)

[shin0O]

こいつらはいわゆるSIerの仕事はエンジニアの仕事じゃないって断言しとるようなもんだからのう

[tpircs]

個人が学ぶことを期待して組織は何もしないっていうのは、組織が適切な評価できる場合にはいいけど、そうでないと地獄。

[gin0411]

>>従来の教育システムでは優秀なエンジニアを育てることが難しい 難しいというより義務教育で最低限まで達してないと、教える途中で諦めちゃうんだよね

[thesecret3]

良エントリ。