引継ぎなしで有休消化！？そんな退職者にどう対応する？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）

引継ぎなしで有休消化！？そんな退職者にどう対応する？ 退職社員が、退職希望1ヶ月前に退職願いを出しました。併せて、有休が残っているために有休届を出しました。そうすると、退職までの1ヶ月は出勤しないことになり、後任への引継ぎができない状態になります。こうした場合でも、引き継ぎをしないまま有休を認めないといけないのでしょうか？ 年次有給休暇は原則として自由に取得できますが、 会社は事業の正常な運営を妨げる場合のみ、 例外的に年次有給休暇の取得日を変更させることができます。 この「事業の正常な運営を妨げる場合」とは、 業務繁忙期に請求があったような場合や、 同じ時期に請求が集中したような場合に限定されています。 また、行政の通達では、年次有給休暇と解雇に関して、 解雇予定日を超えての時季変更はできないとしているため、 退職についても退職日を超えて変更することはできず 年次有給休暇の取得を認めなく

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有給使えない企業はゴミ以下wwwww

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