エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
お盆休みを有給扱いするのは違法ですか?
年次有給休暇をもらえる基本的なルールはどう? 正直、ある程度、有給休暇は取れることになっていても、... 年次有給休暇をもらえる基本的なルールはどう? 正直、ある程度、有給休暇は取れることになっていても、日本では、有給休暇の有効日数をフルに使うかたはほぼいません。 人目が気になる、上司からの評価が下がる。 など、いいことが無いからです。 年次有給休暇は2年以内に請求しない場合は時効となってしまうため、それ以内のタイミングであれば労働者が好きに取得することができるというのが法令で決められています。 有休を取得したことに対して、不当な扱いをしてはいけないことになっているのです。 建前はね~ この条件に、お盆休みを有給扱いするのをかぶせているところがあるようですね。 ところが・・・ 就業規則による規定 年次有給休暇の計画的付与に関する就業規則の規定例 (年次有給休暇) 第○条 (前略) ・ 前項の規定にかかわらず、労働者代表との書面による協定により、各労働者 の有する年次有給休暇日数のうち5日を超え