「あの人の会社からの評価が低いのはなぜ？」評価の不公平さに対する個人的な考察

1.大半の企業は正確に評価することを諦めている そう考えるといろいろと辻褄が合う気がします。 現在ほとんどの会社では評価は、自己評価を中心にして行われます。 自己評価では、まずは自分で自分を評価します。 今期はこれを頑張った、これはうまくいかなかったを自分で記載、そこに上司がこれは確かにそう、これは違うんじゃないかと吟味して最終的な評価を確定します。 なぜこのような方式を採用するかといえば、人を評価するということが実はとても大変なことだからだと私は思います。 社員が1000人いる会社で今期その人が何をやってどんな貢献をしたのか、第三者が隅々まで評価しようとすると莫大な労力がかかりますし、しかも評価の時期は決まっていますので短期間で結論を出す必要があります。 直属の上司だけではとても手が足りませんし、そのためだけにさらに200人ぐらい必要になるのではないでしょうか。 だから自己評価を導入して