なぜITエンジニア求人は失敗するのか

国内景気の回復傾向に伴い、IT業界への投資が再び増加してきている。スマホブームの後押しもあって主要企業の業績は上昇傾向にあり、現時点におけるIT業界の業界規模は約10兆円。そこで働くITエンジニアは国内に約40万人いるとされている。採用市場規模も大きく、求人数の伸びも堅調で、企業の採用意欲はリーマンショック以前の状況に迫る勢いだ。 だが、それゆえにITエンジニアの求人は「売り手市場」であり、企業側にとっては優秀な人材を採用することが困難な状況が続いている。IT開発の現場は常に人材不足で、「即戦力」のスキルをもった人材を求めている。しかし、募集人数が多いために採用数を満たすことは難しく、苦心して雇った人材も、持っているスキルと現場が求めているニーズが合わないなど、期待通りの結果に至らないケースも少なくない。 エンジニア採用のミスマッチが頻発する要因のひとつに、従来からの「人事部主導の採用方式

[suginoy]

三木さんだ。

[kaipu1224]

人売り企業だと質より量みたいだけどね。技術力が賃金に影響しないし。

[noreru]

一般的な社会人である経営者が職人であるエンジニアを評価することは難しいよね