![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7f9f8182bb9fec9d3bec368af50cb2fcc5639fa4/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fpresident.ismcdn.jp%2Fmwimgs%2F3%2Fd%2F1200wm%2Fimg_3da6721730d06601511ea0ce6cfb2c9216211.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
リストラだけでなく、イノベーションを起こせなければリーダーとは言えない
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
リストラだけでなく、イノベーションを起こせなければリーダーとは言えない
オーストリア出身の経済学者シュンペーター(1883~1950)は資本主義経済の本質を革新、イノベーション... オーストリア出身の経済学者シュンペーター(1883~1950)は資本主義経済の本質を革新、イノベーションと捉えて、革新により社会は発展すると述べています。まさしく、資本主義経済は今まで常識とされてきたことを打ち破りながら、社会を豊かなものにしてきたと言えるでしょう。 したがって、資本主義経済下の経営者というものは「イノベーションを起こす人」だと、私は定義しています。失敗を恐れず、世の中に新しいものを提供しつづけていこうという資質が、企業のトップに求められていると思うのです。そして、この資質はトップのみならず、会社の中のあらゆる部署のリーダーに必要なものであるとも言えます。各部署のリーダーたちが、それぞれ創造性を発揮して組織を率いていくことで、会社は大きく伸びるはずです。 ところが日本では、なかなかそうした創造的な組織が成り立ちにくいのです。その理由としては、よく言われるように、もともと日本