昇進を拒む女性ほど気づいていない､いま管理職になることで得られる意外なメリット3つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

国や企業が女性管理職登用を後押ししているにもかかわらず、日本では優秀な女性たちが昇進するのを躊躇してしまうことが少なくない。なぜこうなってしまうのか、リクルートキャリアでエージェントアライアンスユニットの部長を務めながら、多くの女性社員のキャリア相談にも乗ってきた森本さやかさんに、管理職予備軍の女性たちが昇進を渋る本当の理由と、昇進後のリアルについて聞いた。 管理職予備軍の女性たちが抱える3つの不安 日本の労働人口が減っているため、近い将来、定年が70歳まで延長されます。シニア層、外国人など多様な働き手がいる今、特に期待が高まっているのが女性の管理職登用です。会社から打診をされている人もいるのではないでしょうか。リクルートには自己申告制度というものがあり、1年に1度、自分のキャリアや働き方を会社に相談することができます。その取り組みの一環で、私は管理職予備軍の女性社員の話を聞く機会が多いの