人事は気づいてない! 入社半年で｢優秀な日本女性たち｣の昇進意欲を大きく削ぐ4つの要因 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

「女性は管理職になりたがらない」という話は飽きるほど聞かれます。しかし、最初からそうだったわけではなく、入社時は半数以上の女性が「管理職になりたい」と答えているのです。入社後、その気持ちが減退していく理由はどこにあるのでしょうか。 たった半年で「管理職になりたい気持ち」がなえる 「すべての女性が輝く社会づくり」を推進している政府。「輝く女性」には当然「仕事で活躍する女性」も含まれているはずですが、日本生産性本部が新入社員教育プログラムの参加者を対象にアンケートをとったところ「管理職になりたい」と答えた女性社員は53.5％。男性より低いものの、半数を超える女性がなりたいと答えています。逆にそう思わないと答えた女性は46.5％でした。 ところが女性社員が入社してから「半年後」に同様の調査をしたところ「管理職になりたい」と答えた女性は27.0％に減っており、「管理職になりたくない」と答えた女性社

[toro-chan]

男性の場合、転勤だけでなく、パワハラも付いてくる。パワハラや転勤がなくなるのなら男性だって出世したい。女性の昇進意欲をそいでいるのではなく、男性の昇進意欲もそいでいる。

[yuimoke]

管理職になった方が融通が利く、は日本においてはあまりないような…。よっぽどの役職者？中間管理職では無理だよね。融通利かせるためにそこまで登り詰めないといけないの？と疑問には思う。