人事の証言！あなたの日常行動は見張られている【2】 (2ページ目)

「見取り」を精緻化 人事部員の張り付き 一連の取材でも弱気な発言を繰り返す人事部員は少なくなかった。だが、彼らもしたたかだ。「出先機関化」を進めながら、委譲した権限を取り戻すべく、人事政策のさらなる改革を進めている。それが「戦略的人事部」である。 2年前まで大手メーカーの人事部に勤務していたある人事コンサルタントはこう話す。 「製造業を中心に、ここ1～2年は人事部の部員を増やす企業が増えています。製造部や営業部、企画部などの部署に数人ずつ配置し、そこの部員をきめ細かに観察し、育成や評価を図るためです。それぞれの部署に人事部員が張り付くことで、『見取り』の精度を高めたいと考えているのです」 「見取り」とは社員の働きぶりが評価に値するかどうかを調べる人事用語である。「見取り」をはじめとする人事業務を、それぞれの部署で代行するように権限の委譲が図られてきたが、結局は責任のなすりつけ合いとなり失敗