選ぶ側がDX音痴…｢DX人材急募｣で起きている採用現場の笑うに笑えないドタバタ劇 ｢この学生はDX人材じゃね?｣｢いや､ちょっと違うんじゃね｣

今、企業が喉から手が出るほどほしいのが「DX人材」。ネックは、選ぶ側がDXにあまり詳しくない素人が多いということだ。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「各社によってDX人材の定義や要件が異なり、どんな学生が適しているか見極めるのが難しく、暗中模索の状態だ」という――。 どの業種でもDX人材は引っ張りだこだが…… 中途採用市場が活況を呈している。中でもデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を担う人材の獲得競争が業種を超えて激しくなっている。 背景にあるのは、コロナ禍でデジタル化がさらに加速したこと。既存のビジネスの盛衰やビジネスモデルが劇的に変化し、業種を問わずデジタル化を推進し、新たな競争に打ち勝とうとの思いがある。 例えば、ニトリホールディングスは、IT部門の人員を2032年までに現状の約3倍となる1000人に増やす計画だ。消費のデジタル化が進む中、IT人材の拡充を通じて自社のシス