｢日本型ジョブ型雇用でますます給料はもらえなくなる｣中堅以下の会社員が向き合わざるを得ない厳しい現実 たえずリスキリングし､社内外で転職を繰り返す必要がある

日本の給料が上がらない3つの理由 日本の給料が上がらない1つ目の原因は、「国際競争力が低い」こと。2つ目の原因は、年齢や勤続年数に合わせて役職や給料が上がっていく「年功序列」や、定年まで同じ企業で雇用し続ける「終身雇用」といった日本型雇用にあります。 日本型雇用の下では、一度上げた給料は下げることができないので、経営者には文句を言われない程度の限定的なベースアップにとどめたいという意識が働きます。なおかつ、給料を上げると従業員の年金積立金なども雪だるま式に増えるので、やはり給料を上げることには消極的になります。内部留保が増えても、簡単には従業員に還元できないジレンマがあるのです。 そして3つ目の原因としては、労働生産性が低いという問題があります。公益財団法人日本生産性本部が発表した「労働生産性の国際比較 2021」によると、OECDのデータに基づく日本の時間あたり生産性は49.5ドルで、O

[toro-chan]

ポジショントークが素晴らしい。逆に言えばそれ以外は全く間違ってる。あなたの目線ではそうなんでしょうね以外に言うことがない。

[kiyo_hiko]

「海外の方が生産性が高い」論でよくわからんのは日本で300万～400万相当のすし職人が海を渡ると同じ仕事して600万以上とかになるじゃん。この場合生産性が上がった！リスキリング万歳！という事になるの。生産性とは

[gifuwasabii]

あとは、リストラが大事。会社に、仕事できないが、パワハラ体質で防御力だけ高い社員が居座ってる。仕事できないからその分、周囲の人の仕事量が増えてる。でも給料は横並び

[gogatsu26]

“村上 臣　LinkedIn日本代表”