株式会社NASU、人事戦略の日にあわせて全社員を対象に「クラブタイム制度」を導入

株式会社NASU（本社：大阪府大阪市、代表：前田高志、以下：当社）は、2021年11月22日より「クラブタイム制度」を導入いたしました。この日は従業員の能力や経験を活用し、より良い（11）人事（22）の在り方を検討する「人事戦略を考える日」でもあります。制度導入の目的には、社内コミュニケーションの活性化、能率向上、健康促進が挙げられます。 クラブタイム制度とは、就業時に嬉しいこと・悲しいことが発生した際にEDM（エレクトリック・ダンス・ミュージック）を流し、ミラーボールを点灯させ、全社員が踊ることを定めたものです。 脳研究の観点から考察するEDMの優位性 理化学研究所・中村特別研究室に所属し「脳と音楽の関係」に関する研究をおこなう宮﨑敦子氏は「短期記憶に必要な脳の部位を活発にし、物事の処理速度を速くさせられるのは速いテンポの音楽である」と結論づけています。 （参考記事：https://ma

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“クラブタイム制度とは、就業時に嬉しいこと・悲しいことが発生した際にEDM（エレクトリック・ダンス・ミュージック）を流し、ミラーボールを点灯させ、全社員が踊ることを定めたものです。”

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嬉しいことや悲しいことも社内で共有し好きに踊ることで、職場の心理的安全性の向上も間違いなしです。ぜひ！

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会社をデザイン。僕の何気ない一言から1分後には音楽かかってて、みんなでと踊った。強制ではなく自発的にその時を楽しむ。状況を楽しめる。このノリとフットワークがNASUの強みなんだと感動した。

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面白く、楽しく働くための働き方のデザインです。他社への導入を激しくおすすめします。