初めてのEMがメンバーの目標設定に向けて取り組んだこと - Qiita

1. 「時間がない」「できない」と言われる（自分は代替案を出すのが得意） 2. 心配性で繊細（人の悩みをキャッチアップできる） 3. 本音で話し合うこと（やりたくないことも聞き、相手の価値観を深掘りできる） 4. 悩みやすいからこそ、人の悩みが理解できる 5. 人前で発表する このことから、私はメンタリングをして新たな気づきを与えたり、ナレッジを共有したりするのが強みであるということがわかります。こんな感じでメンバーの強みも分析をしました。 本の執筆者である八木仁平氏はYouTubeでもこういった話を発信されているので、キャリアに悩んでいる方は参考にしてみるとよいのではないでしょうか。 1on1 強みを見つけ、それを目標設定に反映できたら、1on1で日々の様子を見ていきます。1on1のやり方は『エンジニアリングマネージャーのしごと』を参考にしました。 EMをやるにあたって、この本には大変お