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エンゲージメントとキャリア自律(キャリア自律セミナー2023 第1回) - パーソル総合研究所
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エンゲージメントとキャリア自律(キャリア自律セミナー2023 第1回) - パーソル総合研究所
人的資本経営の推進により、ますます注目を集めている「キャリア自律」と「エンゲージメント」。だが残... 人的資本経営の推進により、ますます注目を集めている「キャリア自律」と「エンゲージメント」。だが残念ながら日本では、「キャリアは状況に応じて決まる」「将来の働き方は成り行きに任せたい」と考える社員がまだまだ多く、世界の国と比べても「キャリア自律」が十分に進んでいるとは言い難い状況にある。2023年11月9日に実施された第1回セミナーでは、社員のキャリア自律をどう促していけばよいのか、またキャリア自律はエンゲージメントとどう関係してくるのかについて、株式会社ビジネスリサーチラボの伊達 洋駆氏に解説していただいた。 そもそも、「キャリア自律」ってどんな状態?――関心、統制、好奇心、そして自信 上司の支援も大事だが、「本人の自己理解」と「組織戦略との調和」も 離職意思を上げる?それとも下げる?――キャリア自律とエンゲージメントの関係 「仕事を変える」のが難しければ、「関係を変える」「認識を変える」