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重要性を増す「ビジネスと人権」への対応、経団連は実務ハンドブックを策定 | 労務ドットコム
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重要性を増す「ビジネスと人権」への対応、経団連は実務ハンドブックを策定 | 労務ドットコム
ビジネスと人権というテーマが注目を集めています。そもそもは2011年、国連人権理事会において「ビジネ... ビジネスと人権というテーマが注目を集めています。そもそもは2011年、国連人権理事会において「ビジネスと人権に関する指導原則」が全会一致で支持され、「人権を保護する国家の義務」と「人権を尊重する企業の責任」が整理されたことに起因しますが、日本政府でも2020年10月にNAP(指導原則に基づく国別行動計画)を公表し、企業に対して、国際的に認められた人権を尊重するとともに、人権デュー・ディリジェンスに関するプロセスを導入することへの期待を明確化しました。 最近では、国際的に人権侵害が疑われる製品や個人を規制する動きが強まっていることから、企業でも自らの事業活動に関連して人権を侵害しないことが求められ、人権に負の影響を与える可能性(人権リスク)を特定、防止、軽減、対処し、説明するために、人権デュー・ディリジェンスを実施することが求められます。特に上場企業、もしくは上場企業と取引を行う企業ではその