育休主夫のために本当に必要なこと - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）

一昨日のエントリとの関連で、日経ビジネスオンラインに今日掲載された記事をご紹介したいと思います。お題は「父の日、「オトコの育児」を考えてみませんか−“育休主夫”になって働き方を変えた父親」です。 もうすぐ父の日。子育てを楽しむ若い父親が増えてきたとはいえ、男性の育児休業取得率は依然として1.56％（厚生労働省「平成19年度雇用均等基本調査より）と低水準。制度はあっても職場の理解が得られないことや、「育休を取ると出世コースから外れる」という不安が、この数字に表れている。 しかし一方で、育休をきっかけに働き方を変え、子育てと仕事を両立させている男性もいる。2008年1月から3カ月半の育休を取得したNTTデータ法人ビジネス推進部（当時。現在は人事部）の堀川佐渡（ほりかわ・さど）さんもその1人。共働きの妻の産休・育休明けから、生後3カ月の次男の育児と家事をバトンタッチされた。 … しかし、復帰後の

[yyamaguchi]

「各職場で、育児が可能な働き方ができ、かつキャリアも多少は遅れながらも伸ばしていくことができる、そうした仕事を増やし、組織体制を整備していくことが本当は大事なのではないかと思います」