＜社説＞新卒採用日程変更 人材確保へ知恵絞ろう - 琉球新報デジタル

来春大学を卒業する学生の採用日程を繰り下げる経団連のルール変更に対し、企業側に戸惑いが見られる。その懸念を踏まえつつ、制度の定着に向けて企業、大学などが共に努力する必要があろう。 ２０１６年春の採用に向けた企業の会社説明会は３月１日に解禁され、大学生の就職活動が本格化したが、経団連の日程ルール変更により、開始は従来より３カ月遅くなった。 面接などの選考活動の解禁も４カ月繰り下げられ、４年生の８月１日に変更された。だが正式な採用内定の解禁は１０月１日に据え置かれたため、中小企業などには採用が「短期決戦」となることで、優秀な人材が大手に流出してしまうことへの懸念が強まっている。 人手不足を背景に学生優位の「売り手市場」傾向にあることも懸念に拍車を掛けている。求人おきなわの調査では、来春卒業生を「採用しにくくなる」との県内企業の割合は５６％に達した。 採用日程の変更は、就職活動の早期化で学業に支