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カジュアル面談の進め方。採用活動に取り入れるメリットと実施のポイント
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カジュアル面談の進め方。採用活動に取り入れるメリットと実施のポイント
近年、採用市場の人材獲得競争は激化しており、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変... 近年、採用市場の人材獲得競争は激化しており、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前に“カジュアル面談”を実施するケースが見られています。 採用活動にカジュアル面談を取り入れようとお考えの人事・採用担当者のなかには「カジュアル面談はどのような流れで進めるのか」「自社とマッチする人材を見極めるにはどうすればよいか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、カジュアル面談のメリットや流れ、実施する際のポイントについて解説します。 なお、雑談形式の面接についてはこちらの記事で解説しています。併せてご確認ください。 カジュアル面談を実施するメリットとはカジュアル面談は、企業と求職者がお互いの理解を深められる機会です。実施によって以下のメリットが期待できます。 選考過程でのミ