【社労士監修】休職期間はどう決まる？休職中の給料・手当・手続き10の疑問

（最終更新日：2021年1月7日） 休職とは、業務外でのケガや病気（私傷病）によって、一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。 はじめて休職者対応する際は、人事・労務担当者も迷うことが多いでしょう。 いざ休職対象者が発生したときに慌てないように、事前に取るべき対策、決めるべきルールを把握しておきましょう。 休職にまつわる「よくある10の疑問」について、社会保険労務士の舘野聡子先生へ解説していただきしました！ 目次[非表示] 1.Q１：休職の期間はどうやって決まるの？ 1.1.A．休職の期間は就業規則に定められた期間になります。 2.Q２：休職期間は延長できるの？ 2.1.A．状況と照らし合わせ、休職の期間を延長することも可能。 3.Q３：休職期間が満了になったら退職になるの？ 3.1.A．退職になるかどうかは就業規則の定めによる。 4.Q４：休職した