「忍耐力」～苦しい局面に耐え、成功の芽を育てる能力～｜ビジネススキルの見極め方 | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」

高度成長期の日本には、「欧米」という目指すべき明確な目標がありました。そのため、そのゴールに向かって追いつき追い越せで努力するのが「頑張ること」だったのです。 方向性はある程度決まっているため、現代と比べると、正解がはっきりしない局面での試行錯誤や創造性は必要ありませんでしてた。それよりも、決まったことを長期にわたり、早く、丁寧にやることが重要だったのです。 その当時における「忍耐力」とは、仕事の「くり返しに耐える力」だったのではないかと思います。毎日、同じ仕事を、同じように安定して行うこと。それが結果を生み出しました。 くり返しに耐える力を持つ人には、大きく分けて3つのパターンがあります。 1つ目は、「意味づけ力のある人」です。これは、日々の行動は単純なくり返しであっても、その先に得られる結果が何かを考えて、自分のやっていることに意味づけをし、モチベーションを維持する力のことです。 かつ