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組織のカルチャーを維持する方法について - satoshihirose.log
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背景 この前、Openness というカルチャーに関する記事を書いた。 Openness について - satoshihirose.lo... 背景 この前、Openness というカルチャーに関する記事を書いた。 Openness について - satoshihirose.log 組織のカルチャーについてこれまで思いを馳せることも多く、何となく考えを文章にしてすっきりしたくなったので記事にする。 組織のカルチャーとはどういうものか 自分が想定する「組織のカルチャー」ってのは、ざっくり「組織にとって好ましい振る舞いを規定することで生産性を向上させるためのもの」だ。人によってそうでない捉え方をする人もいるかもしれないが、ここでは無視する。 カルチャーは、その個別の内容に関わらず、メンバーに共通の価値観を与えることで共通のプロトコルを用意し、コミュニケーションをスムーズにするという効果がある。 組織内の多様性が求められる昨今においても、まあ人間が自分と似た人を好きになるのは避けられないので、ますますカルチャーを作って維持する重要性は大