研修報告書の書き方とは｜すぐに使えるテンプレートと例文も紹介 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

研修報告書は、研修受講者が自身で学んだことを内省し、実務での行動変容を意識するために記載します。また、その行動変容を組織として後押しするためにも用いられます。この章では、研修報告書が必要な理由を紹介します。 1.研修受講者が職場での実践に繋げるため 研修で知識を身につけるだけでは、意味がありません。研修で学んだことを実務で活かして、初めて研修を実施する意味が出てきます。 そのため、研修受講者に「何を学び、どのように実務に活かす」のかを研修報告書に記載してもらうことによって、研修受講者が実務をイメージしながら研修を受講できるだけでなく、研修報告書が実務でどのように活かすのかの宣言書となり、行動変容に一定の強制力を持たせることができます。 2.管理職が行動変容を支援するため 研修報告書を管理職に共有することで、職場での行動変容を管理職が支援することができます。研修受講者がどのように実務で研修で