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給与計算 固定残業代を導入する場合の注意点 - 学ぶログ
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給与計算 固定残業代を導入する場合の注意点 - 学ぶログ
今回は、固定残業代(定額残業代)を導入する時のポイントについて、お話ししたいと思います。 固定残業... 今回は、固定残業代(定額残業代)を導入する時のポイントについて、お話ししたいと思います。 固定残業代って、みなし残業のことですよね。毎月固定額を残業代として支給されているのを見たことがあります。 そうですね。固定残業代は、毎月定額の手当を残業代として支給することです。よく基本給に残業代が、含まれているから大丈夫だと思っている方もいますが、それだと具体的にいくらの手当が支給されて、何時間分の残業代が、支給してあるか分かりません。 まず、1つ目のポイントは、固定残業代と基本給を分けることです。。 確かに、基本給に固定残業代が含まれていても労働者は、残業代が支給されているかどうか分からないですね。 そうなんです。2つ目のポイントは、固定残業代を支給した場合に、労働者の方に何時間分の残業代を支給しているかを分かるようにしないといけません。 よくある方法は、労働契約書の賃金欄に固定残業代の手当とカッ