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次々に辞めていく公立学校の教師たち…本当に「残業代なし」が離職の原因なのか?【〈ノンフィクション新刊〉よろず帳】 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
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次々に辞めていく公立学校の教師たち…本当に「残業代なし」が離職の原因なのか?【〈ノンフィクション新刊〉よろず帳】 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
何が、教師たちを壊しているのか公立学校の教師たちが苦境に喘いでいる。近年、新聞やウェブがしきりに... 何が、教師たちを壊しているのか公立学校の教師たちが苦境に喘いでいる。近年、新聞やウェブがしきりに報じる話題だ。帯の売り文句に、悲惨なフレーズを並べた朝日新聞取材班『何が教師を壊すのか』も教育の現場の潮流に掉さす一書を目指したのだろう。 〈「過去最低の倍率」を毎年更新する採用試験、極端な長時間労働を可能にした「給特法」の実態、歯止めがなくなった保護者の過度な要求、管理職から指示される妊娠時期〉【1】 過去最低の倍率が毎年更新されているのは原因ではなく結果なので、〈教師を壊す〉のはそれ以外の3つが理由ということになる。長時間労働の実態については力の入った取材がおこなわれているが、モンスターペアレンツやジェンダー関連は薄味だ。読ませるのは、第2章〈「定額働かせ放題」の制度と実態〉と、第3章〈変わらない部活指導〉である【2】。 給特法と業務委託契約 「定額働かせ放題」とは、教師の給与を規定する法律