「就活うつ」「学生の学力低下」「東京一極集中」…先鋭化する“問題だらけの日本の就活”はどう解決したらよいのか？ | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

これまで「就活の過程」は無駄とされてきた久保さんが就活の過程が評価される新サービスを立ち上げたのは、親友が就活に失敗したことがきっかけだった。とある大手企業を志望し、エントリーから8次面接までを無事通過したのだが、最終面接で落とされてしまったという。 「彼は『積み上げたがんばりが一瞬で崩れ去った』とすごく落ち込み、うつ状態になってしまいました。入りたくて仕方なかった志望企業を嫌いになり、その会社の悪口をいうようになりました。そんな彼の様子を見て、『最終面接まで行った努力と実績を無駄にしない仕組みを作れないか』と思ったのが、サービスを始めたきっかけです」 商社や広告代理店、大手メーカーなど、人気の企業には数千〜数万のエントリーが来ることもあるため、企業は志望者をふるいにかけるべく、何度も面接やグループワークを行っている。 結果、選考フローの多さや機械的に送られてくるお祈り（不採用通知）メール

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魅力が無いから選択肢に入らない地方の魅力を増やすこともなく、判断力の無い高校生を奴隷にしようというような試みについて、本当にこのように持ち上げるべきか、良く考えた方が良い。選択肢の提示はあって良いが。