一休.comでの開発組織改善の取り組みとこれから /improve-ikyu-devlove-x

2019.6.22 DevLOVE Xで登壇したときの資料です。

[gowithyou]

いい加減naoya氏を揶揄するのはやめた方がいい。

[worpe]

こう見るとやっぱnaoyaさん早くRebuild帰ってこないかなって思う。話聞きたい

[tokumeimei]

採用関連とのことが印象に残った。そして伊藤さんはやっぱり優秀な人なのだなーとも

[diffie]

職場の秩序維持のために、不倫防止規定の導入をぜひ。

[karikari1255]

採用後の定着率が気になってしまった。2016~18で35人くらい入社してそうだけど最初の方の組織図47人しかいない

[manFromTomorrow]

なおやさんはしょうがないだろ

[gennei]

初めて行った技術系のイベントの初めて見た発表がこのスライドに出てくる5年前の発表だった。そのときに自分が知らないことがたくさんあることを自覚させられたのでとても印象に残っている。

[strow0343]

まだ言ってるのか飽きないな

[furyrage]

いつ忘れ去られるんやろうなあ

[takatama]

マネージャーの仕事は、大事なことから取り組む方針作り、採用、ビジネス課題の落とし込み

[natu3kan]

今って離職率高いのか。それは改善なのか、トップの交代で古い派閥の人を退場させて新しい人達に刷新したいのか。

[namelaw]

naoyaの名前を出せば色んな奴が食いつくし良い広告塔だよな

[light940]

いい話だ

[Tomosugi]

よく名前を耳にするけど全く使ったことのない会社／サービスの一つ

[taketack]

各種ガイドライン 参考になる

[htnmiki]

最近のフリーランスの機運の高まりやmizchiがフリーランスからサラリーマンになったあたりの話に先駆者として乗っかれるはずだったんだよなあ

[sanemat]

ぐっとくる

[mtyy3455]

わ

[makoto15]

改善の取り組みが参考になる

[braitom]

5年間でこれだけの改善を成し遂げてきたのはまじですごい。全員が幸せになるわけではないってのはまあしょうがないと思う。

[bopperjp]

我慢強さ(開発陣といい、経営陣といい)が伝わってくる

[kentana20]

DevLOVEXで登壇した資料を公開しました :) #DevLOVEX #devlovexb